Een kantonrechter heeft een werkgever in het gelijk gesteld die een werknemer had ontslagen wegens het verzwijgen van een eerdere overspannenheid, zo meldt het Financieele Dagblad. De vakdocent had zich na anderhalve maand ziek gemeld, nadat hij zijn studenten de klas had uitgestuurd en geweigerd had verder les te geven.

De docent werd op staande voet ontslagen toen bleek dat hij tijdens zijn sollicitatiegesprek had verzwegen, dat hij in het verleden onder behandeling van een psychiater had gestaan en anti-depressiva had geslikt…

Lees verder…