Opzegtermijn
Wanneer de werknemer wil stoppen met zijn/haar werk of wanneer de werkgever zijn/haar werknemer wil ontslaan, hebben zij beide de mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zowel de werknemer als de werkgever moeten dan wel rekening houden met de wettelijke opzegtermijn.
Wanneer jij als werknemer de arbeidsovereenkomst wil opzeggen, hoef je alleen een opzegbrief te sturen naar je werkgever. De wettelijke opzegtermijn voor de werknemer bedraagt één volle kalendermaand. De arbeidsovereenkomst wordt altijd aan het einde van de maand of betalingsperiode opgezegd.
Voor de werkgever geldt dat hij slechts de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan opzeggen indien de bijzondere ontslagverboden niet van toepassing zijn (ziekte, zwangerschap/bevalling, huwelijk en militaire dienst) en hij toestemming heeft van het Centrum voor Werk en Inkomen (CWI). Voor de werkgever is de duur van de opzegtermijn afhankelijk van de duur van het dienstverband.
De volgende opzegtermijnen gelden alleen voor de werkgever:
• 1-5 jaar in dienst: een opzegtermijn van één maand
• 6-10 jaar in dienst: een opzegtermijn van twee maanden
• 11-15 jaar in dienst: een opzegtermijn van drie maanden
• 16 jaar of langer in dienst: een opzegtermijn van vier maanden.
Opzeggen bij tijdelijk contract
Een tijdelijk contract kan alleen tussentijds opgezegd worden als die mogelijkheid in het contract is afgesproken of als beide partijen akkoord gaan met de beëindiging van het contract. Wanneer in je tijdelijk contract niets is afgesproken over een opzegtermijn, ben je verplicht om in dienst te blijven bij de werkgever tot het contract is afgelopen.
Afwijking van de wettelijke opzegtermijn
In de arbeidsovereenkomst kan worden afgesproken dat een langere opzegtermijn geldt dan de wettelijke opzegtermijn. Maximaal kan een opzegtermijn voor de werknemer afgesproken worden van zes maanden. De werkgever moet dan het dubbele van deze periode aanhouden als opzegtermijn.
Ook in de cao kan afgeweken worden van de wettelijke opzegtermijn. De wettelijke opzegtermijn voor de werkgever kan worden gekort, maar mag nooit korter zijn dan de opzegtermijn van de werknemer.
Raadpleeg daarom altijd eerst de cao voor je de arbeidsovereenkomst wilt beëindigen of afspraken met een nieuwe werkgever maakt.
Wanneer er helemaal niks is afgesproken in je arbeidsovereenkomst over een opzegtermijn, dan is de wettelijke opzegtermijn voor de werknemer één maand.
Onregelmatige opzegging
Wanneer werknemer of werkgever de opzegtermijnen negeert, dan is de opzegging onregelmatig en is de werkgever of werknemer schadeplichtig.
Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
