Doorzoek het forum
Zoeken met Startpagina
Startpagina Thema's
m. karssies
Onze peuterspeelzaal is een samenwerkingsverband aangegaan met een kdv.
Het kinderdagverblijf huurt een lokaal van de peuterspeelzaal. Het aantal peuters dat de psz bezoekt is flink afgenomen (evenals de wachtlijst) terwijl het aantal peuters dat geplaatst wordt op het kdv flink is toegenomen (evenals de wachtlijst)
De directeur van het kdv is tevens interim-directeur van de psz. Omdat er ontslagen dreigen te vallen binnen de psz vanwege het teruglopende aantal peuters, wordt de psz leidsters een baan aangeboden op het kdv en/of de bso.
Deze leidsters blijven dan wel onder het contract van de psz vallen (dus ook onder dïe arbeidsvoorwaarden). Moeten deze leidsters dan wel akkoord gaan (onder het mom van “het is dit of anders ontslag”) als blijkt dat hun werktijden voor een deel wel gekoppeld zijn aan het kdv en de bso? Is dit juridisch gezien kloppend?
Wie licht een tip van de sluier op of wie weet waar je deze vraag anders kan voorleggen (behalve aan de vakbond)?
